新卒者NEW GRADUATES
新卒のみなさまへMessage
その人らしさを大切に、
ご入居様の暮らしをサポート
その人らしさとは、自分がこれまでの長い生活の中で積み重ねた個性です。
しかし、介護を必要とする状態になれば自分らしく生きることが難しくなります。
ケアマキスではご入居様10人前後を1つの「ユニット」とし、ユニットに固定で配置された顔なじみのスタッフが、
ご入居様の個性や生活リズムを尊重した暮らしをサポートします。
私たちは「その人らしさを大切に、ご入居様の暮らしをサポート」に共鳴できる仲間を求めています。
ご入居様の暮らしをサポート
その人らしさとは、自分がこれまでの長い生活の中で積み重ねた個性です。
しかし、介護を必要とする状態になれば自分らしく生きることが難しくなります。
ケアマキスではご入居様10人前後を1つの「ユニット」とし、ユニットに固定で配置された顔なじみのスタッフが、
ご入居様の個性や生活リズムを尊重した暮らしをサポートします。
私たちは「その人らしさを大切に、ご入居様の暮らしをサポート」に共鳴できる仲間を求めています。
ケアマキスの経営理念CARE MAKIS Principle
ケアマキスの特徴Features of CARE MAKIS
楽しく働きたいWork fun
介護の仕事と言えば、「3K（きつい、汚い、危険）」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。
ケアマキスは、世の中で言われる3Kではなく、新3Kを提唱し叶えます。
ケアマキスは、世の中で言われる3Kではなく、新3Kを提唱し叶えます。
ケアマキスの新3K
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感謝
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感動
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カッコイイ
ケアマキスが他施設と違うところDifferent place
入居者が「その人らしく」生活できるユニット型施設
最期まで自分のペースで、生活習慣や好みを尊重した暮らし
最期まで自分のペースで、生活習慣や好みを尊重した暮らし
- 全室個室、起床就寝時間自由
- おでかけ大好き宣言施設
喫茶店、買い物・水族館・動物園・大相撲観戦・etc… - ユニットごとにレクリエーションを実施
それを支えるのが職員Staff to support it
- 入職後１ヶ月半は、座学及び現場ローテーションで実践の基礎を学ぶ
- 配属後、約１ヶ月間OJT職員が付いて、入居者ごとの介護方法を習得
- さらにスキルUPや資格取得のためのケアマイスター制度及び施設内外研修
- 活き活きと働いている職員は、介護甲子園で評価されている
柴田４年連続全国ベスト３０
笹原全国ベスト６（今年度初エントリーで！）
職員のさらなる安心安全を考えた活動を開始Safety and Security
- 入居者のエスケープ防止で顔認証システムを導入予定
- 入居者移動用リフト導入検討中
目標を明確にして、ステップアップ①STEP UP
未経験でもしっかりサポート安心して働ける環境があります。
未経験からのスタートでも充実した研修制度があるため、安心して働けます。
ケアマキスには専門の教育部があり、介護の仕事内容で不安がなくなるまでマンツーマンで丁寧に指導します。
配属後は、社内資格として5段階の段位と、資格取得などの人生の目標が連動した「ケアマイスター制度」でステップアップできます。
ケアマキスには専門の教育部があり、介護の仕事内容で不安がなくなるまでマンツーマンで丁寧に指導します。
配属後は、社内資格として5段階の段位と、資格取得などの人生の目標が連動した「ケアマイスター制度」でステップアップできます。
目標を明確にして、ステップアップ②STEP UP
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step.01法人理念と目標を設定
法人理念を知り、仲間意識を持ち信頼関係を築きあげる中で仕事から来るストレスも同時に理解、その対処法も身につけます。 -
step.02自分の役割、責任を理解して、適切な行動が取れるように
良好な人間関係を確立し、職場の課題を発見しケアマキスの一員としてその解決に努めることができ、後輩からの相談を受けるように目指します。 -
step.03自分の役割、責任について後輩へ指導・教育
高度かつ適切な介護の技術を身につけ、後輩に対し模範となる行動ができるようになります。また上司の業務を補佐・支援するようになります。 -
step.04リーダーとしてスタッフ間の信頼関係を築けるように
リーダーとしてスタッフ間の信頼関係を築けるようにリーダーとしての目標を立て、その目標達成、解決に取り組むようになります。また、運営会議などに参加し、法人の目標達成を認識、意見発表できるようになります。頑張り次第では管理者やケアマネージャー等、キャリアアップにチャレンジできます。
